FESIJAL impulsa reforma a la Ley de Pensiones del Estado de Jalisco para evitar las jubilaciones doradas.
Por STAFF/Arista Polítika/Efecto Ezpiral
Ante las llamadas pensiones doradas que solo unos cuantos tienen el privilegio de obtener y previendo un futuro para el Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco, Juan José Hernández Rodríguez, secretario general de la Federación de Sindicatos Independientes de los Municipios y Organismos Públicos Descentralizados de Jalisco (FESIJAL), puntualiza que ha llegado el momento de ponerles un tope que en un primer momento pudiera ser de quince mil pesos mensuales, además de caminar por tres ejes rectores para fortalecer a la institución.
Aclara que en la agenda de los servidores públicos se debe privilegiar analizar la cantidad de trabajadores en activo que sostienen la cantidad de pensionados y explica:
“El tema de Pensiones del Estado hay varios ejes rectores en los que se tiene que trabajar, uno de ellos es que cuando las personas se jubilen se cubran estas plazas porque en los últimos diez años se han jubilado más de 22 mil personas, en el mismo periodo solo han ingresado de como nuevas aportaciones poco más de cinco mil.
“Hoy Pensiones del Estado tienen en su población a personas activas y jubiladas en un universo de jubilados que supera las 38 mil personas, contra el universo activo que superamos los 121 mil, cuando hace diez años eran 116 mil activos en el 2010 con 16 mil jubilados hora son más de 38 mil jubilados”.
Aunado a lo anterior y para fortalecer su postura de topar las pensiones, expuso que en la sesión pasada del Consejo Directivo de la Dirección de Pensiones del Estado, se aprobó la jubilación de una persona con un sueldo de 170 mil pesos.
“Para comprender nuestra postura como FESIJAL, lo anterior se puede traducir en que deben de trabajar 100 enfermeras activas para darle el sueldo a una persona, es insostenible, es un tema que tenemos que tener como prioridad, en mis intervenciones dentro del Consejo les expongo esta urgente necesidad de poner un tope a estas pensiones en Jalisco”.
Para evitar desacuerdos Hernández Rodríguez aclara que reconoce la retroactividad de la ley, pero es un tema que se tiene que tratar en algún momento para evitar una situación catastrófica en un futuro de IPEJAL.
“Lo tenemos que hacer, en algún punto se tiene que dejar de pagar estas enormes cantidades, los actuales trabajadores que se irán pensionando ya gozan de este derecho y por ningún motivo se les va a quitar, pero insistimos en que no es posible que haya jubilaciones de 170 mil las pocas y la mayoría de jubilaciones de 5 mil pesos. De entrada, consideramos que el promedio de las pensiones pudiera ser de 15 mil pesos, pero es apenas una propuesta y falta analizar con mayor detenimiento esta situación”.
Para entender esta situación expone que los servidores públicos que se están jubilando lo están haciendo bajo la ley que promulgó el gobernador Enrique Álvarez del Castillo (1983 a 1988), firmada en 1986, esto quiere decir que las personas que tengan 30 años de servicio y 20 cotizando en Pensiones del Estado se pudieran estar ya jubilando.
“Ahora voy aponer un caso, una persona de 50 años de edad que se jubila con 170 mil pesos los años de expectativa de vida son 79.8, pero tenemos dos pensionados mayores de 106 años imagínate que esta persona sea privilegiada y dure tanto, pagar durante 56 años estos sueldos mensuales no hay dinero que alcance, es un tema donde tenemos que poner mucha atención”.
Municipios
El Secretario General de FESIJAL aclaró que no todos los municipios de jalisco forman parte de IPEJAL, quedando aún pendientes de su incorporación más de cien municipios, siendo este escenario uno de los principales retos que como representante de trabajadores al servicio del estado tiene actualmente.
“Necesitamos fortalecer la Ley de Pensiones del Estado de Jalisco para darle una mejor dentadura para que tenga facultades y pueda requerir a los propios municipios para afiliarlos a IPEJAL, es una postura muy clara, esto tiene un costo, el día de hoy si una institución quiere adherir a sus servidores públicos al régimen de IPEJAL, no solo es el 11.5 por ciento de la aportación del trabajador sino que es el 11.5 por ciento del patrón (municipio), el 3 por ciento de vivienda, el 6 por ciento que por ley debe de aportar y el 2 por ciento de SEDAR (Sistema Estatal de Ahorro para el Retiro), estamos hablando de que el 22 por ciento de la nómina del trabajador lo debe de aportar la parte patronal.
“Somos conscientes de los presupuestos con que cuentan estas entidades y que para muchos de ellos sería casi imposible tener este tipo de responsabilidad financiera, sin embargo, de no hacerlo y mantenerse fuera de IPEJAL quien tiene la carga o responsabilidad para poder cubrir la seguridad social del trabajador es el propio municipio, si pensamos a largo plazo es contraproducente para el municipio no adherirse”.
Basificaciones
Otro de los ejes sobre los que deben de estar trabajando es generar un análisis muy puntual a la Ley de Servidores Públicos del Estado de Jalisco, en su artículo 7 en donde se establece que a seis años seis meses laborando, se le debe de designar la definitividad al trabajador, comentó que esto ya se está viendo con la parte patronal.
“Necesitamos de inicio reconocer a todos los servidores públicos que ya cumplieron con este periodo y que no se les ha dado su basificación, estamos por determinar en cuántas dependencias y de cuántos trabajadores estamos hablando, para de facto reconocerlos por ley”.
Reconoció que como FESIJAL el 16 de junio se basificaron 207 personas que cubrían el mismo número de plazas vacantes en el Hospital Civil, algunos de ellos con una antigüedad de poco más de un año, esto debido a que se tenía la plaza vacante se corrió el proceso escalafonario, después de eso se da la asignación de la base porque se tenía la plaza disponible tanto presupuestal como en la plantilla autorizada.
Opacidad
Juan José Hernández Rodríguez, ante los argumentos que señalan de opacidad dentro de IPEJAL señala que coincide de manera parcial con estos reclamos y aclarada su postura:
“Tenemos cinco meses en el Consejo Directivo de la Dirección de Pensiones del Estado, que es todo un mundo de información de entrada, tiene un presupuesto de 39 mil millones de pesos que maneja el IPEJAL aunque debemos ser claros en que de estos 20 mil millones se están ejerciendo en inversiones.
“No soy parte del modelo de inversiones, sí sé en dónde está invertido el dinero, tenemos en las manos estos documentos de cómo están distribuidos, pero tengo que ser muy claro, los trabajadores no formamos parte de la toma de decisiones para las inversiones que hace IPEJAL, a nosotros como consejeros solo nos informan de las inversiones, en este momento no tenemos ni voz no voto en el Comité de Inversiones, hemos levantado la mano para que nosotros los trabajadores podamos tener conocimiento de lo que está pasando con estas inversiones que se dicen triple A aparentemente seguras, las inversiones tipo D que no son seguras, porque al final del día somos los responsables del manejo del recurso público y lo tenemos que hacer de manera puntual”.
Aclaró que aparte de esta reserva técnica de 20 mil millones de pesos en inversiones, se tiene también entre diez y trece mil millones de pesos en caja para prestar a los trabajadores de largo, mediano, corto plazo, préstamos de liquidez, hipotecarios y esto reditúa en tener dinero de los intereses de los servidores públicos que a su juicio genera más dinero que las propias inversión.
